Alzamos la voz ante la irrisoria oferta de plazas, para Galicia, a trav茅s del CGM ordinario de Escala B谩sica

Esta ma帽ana se ha celebrado la reuni贸n con la Divisi贸n de Personal, previa a la Comisi贸n del Consejo de Polic铆a del viernes, en la que hemos presentado las alegaciones al borrador del CGM de Escala B谩sica y Escala de Subinspecci贸n cuya oferta es absolutamente irrisoria para las plantillas adscritas a la JSP de Galicia.

Os dejamos las alegaciones que ha defendido el SUP, relativas a nuestra comunidad.

Desde el CEFT de Galicia, con respecto al borrador de la Resoluci贸n, de la DGP, por la que se convoca CGM __/2024 para la provisi贸n de puestos de trabajo en las Escala de Subinspecci贸n y B谩sica en distintas Plantillas, queremos presentar las siguientes ALEGACIONES:

PRIMERA.- Queremos poner de manifiesto nuestra disconformidad con la falta de transparencia a la hora de facilitar los datos de ocupaci贸n de las plantillas. Entendemos que los datos de ocupaci贸n deber铆an mostrarse, cuando menos, por bloques de denominaci贸n de puestos de trabajo y no de manera global, dificultando nuestra labor a la hora de valorar y cuantificar las alegaciones respecto a los puestos a convocar.

. SUBINSPECCI脫N: Jede ODAC; Jefe Subgrupo Operativo; Jefe Subgrupo Operativo UPR; Je Subgrupo UVEX; etc.

. EB1: Jefe Equipo Operativo; Jefe Equipo Operativo UPR; Jefe Equipo Operativo UVEX; etc.

. EB2: POP; POSC; Personal ODAC; Personal Investigaci贸n; UPR; UVEX, etc.

SEGUNDA.- Que en los listados de ocupaci贸n de puestos de cat谩logo de Subinspecci贸n; Oficiales y Polic铆as (forma provisi贸n CGM), que nos han sido facilitados por la Divisi贸n de Personal, y con respecto a las plantillas de Galicia, se observa que en el apartado denominado 鈥淒OTACI脫N鈥 no se computan los puestos de cat谩logo de trabajo existentes en las UVEX, cuya forma de provisi贸n es el CGM.

Esta incidencia en el c贸mputo de DOTACI脫N, se hace especialmente significativa cuantitativamente en los puestos catalogados como Personal Operativo Polic铆a UVEX (forma provisi贸n CGM), repercutiendo en una incidencia directa a la hora de establecer el porcentaje de ocupaci贸n final que se les da en la 煤ltima columna.

Se ha aportado un estudio que contiene la comparaci贸n entre el listado facilitado por la Divisi贸n de Personal y la relaci贸n que refleja los puestos catalogados de Personal Operativo Polic铆a UVEX, rebaj谩ndose el porcentaje final de ocupaci贸n.

Cabe significar que, esos puestos de cat谩logo de Personal Operativo Polic铆a UVEX, est谩n siendo desempe帽ados, parcialmente o en su pr谩ctica totalidad, por polic铆as adscritos a esas mismas plantillas. Los funcionarios referidos tienen atribuidos, mayoritariamente, puestos de cat谩logo de POP, con lo que esa incidencia repercute directamente en la ocupaci贸n real de efectivos, respecto del n煤mero de CPT existente y de la Dotaci贸n atribuida a cada plantilla.

Que, si bien es cierto que est谩 en proceso la convocatoria de CGM n潞 4/2024 donde se convocan 51 puestos de Personal Operativo Polic铆a UVEX en las plantillas de Galicia, con motivo de regularizar la comisi贸n de servicios de esos puestos, no es menos cierto que la pr谩ctica totalidad de los mismos van a ser cubiertas por funcionarios que, ya se encuentran desempe帽ando esos mismos puestos de trabajo, o bien que le ser谩n adjudicados a funcionarios que se encuentran destinados en esas mismas plantillas. Lo que redundar谩 en un d茅ficit de efectivos en las plantillas con puestos de UVEX.

Por todo lo cual, entendemos que la resoluci贸n de la Convocatoria de CGM n潞 4/2024 de las UVEX y la adjudicaci贸n de los puestos ofertados, con la nueva adscripci贸n de puestos de catalogo UVEX, y la consiguiente liberaci贸n de puestos de cat谩logo POP, deber铆an considerarse como resultas para el CGM ordinario, ya que esas resultas incidir铆an en el porcentaje de ocupaci贸n y de vacantes existentes en las plantillas respectivas. Por ello entendemos que deber铆an tenerse en cuenta estos puestos de trabajo a la hora de establecer el n煤mero de DOTACI脫N de las Plantillas referidas.

TERCERA.- A mayor abundamiento, significar que, en alguna plantilla no se corresponde el n煤mero de ocupaci贸n en propiedad y Comisi贸n de Servicio, y por consiguiente tampoco el de N潞 de vacantes y porcentaje de ocupaci贸n facilitados por el centro directivo, con los datos que nosotros manejamos.

Por ejemplo, si en la Comisar铆a Provincial de Ourense, en el a帽o 2023 se encontraban 133 puestos ocupados, y le sumamos los 2 puestos convocados y adjudicados en el CGM ordinario de 2023, nos dar铆a un total de 135 puestos ocupados en propiedad.

Si tenemos en cuenta que, en el a帽o 2023 se han jubilado 2 polic铆as; fallecieron 3 polic铆a en servicio activo y pas贸 1 a la situaci贸n de 2陋 Actividad, el resultado ser铆a de 129 puestos ocupados en propiedad, y no los 136 que refleja el listado de ocupaci贸n facilitado.

Por otro lado, y hechas las consultas oportunas, tampoco nos constan 7 funcionarios de Escala B谩sica 2陋 categor铆a en Comisi贸n de servicio, sino 6.

Con lo que el porcentaje real de ocupaci贸n ser铆a del 93,84 %, y no del 98,6 %, tal y como refleja el listado de ese Centro Directivo.

Si adem谩s le a帽adimos las plazas de cat谩logo de personal operativo polic铆a UVEX, no incluidas en el listado, los datos en la Comisar铆a de Ourense ser铆a el siguiente:

DOTACI脫N CON PUESTOS UVEX . . . . . . .聽聽聽 154聽聽聽 聽聽聽聽聽129聽聽聽聽聽 聽聽聽聽6聽聽聽聽 聽聽聽19 聽聽聽聽聽聽1聽聽聽 88,31%

Teniendo en cuenta que el porcentaje de ocupaci贸n establecido por ese centro directivo el a帽o 2023 fue del 95,9%, y que el porcentaje de ocupaci贸n para este a帽o 2024 lo sit煤a en el 98,6 %, para pasar del 88, 31% al porcentaje establecido para 2024 deber铆an convocarse 8 vacantes en vez de 1.聽聽聽聽聽聽聽聽

Esta situaci贸n sucede en otras plantillas de Galicia que cuentan con Personal Operativo UVEX en su CPT y cuyas solicitudes hemos reproducido en la reuni贸n de hoy. El estudio comparativo pod茅is solicitarlo a cualquier representante del SUP.

Por lo anteriormente referido, hemos SOLICITADO:

PRIMERO. – Que se tenga en consideraci贸n la inclusi贸n en el c贸mputo del apartado denominado 鈥淒OTACI脫N鈥 los puestos de cat谩logo de trabajo existentes de las UVEX en las tres categor铆as profesionales, y cuya forma de provisi贸n es el CGM, en las plantillas de Galicia que se encuentran recogidos en la relaci贸n del CPT.

SEGUNDO. – Que se convoquen todos los puestos de trabajo vacantes, por CGM, existentes en las tres categor铆as en las plantillas de Galicia, que, tal como hemos puesto de manifiesto en la rueda de prensa celebrada el pasado d铆a 8 de febrero en Santiago de Compostela, son 208.

TERCERO. – Que, en caso de que no se acuerde convocar todas las vacantes existentes por esta forma de provisi贸n, se convoquen el n煤mero de vacantes suficientes para llegar al porcentaje de ocupaci贸n atribuido por la Divisi贸n de Personal en su informe, y que sea asimilado al de otras plantillas de igual categor铆a, todo ello teniendo en cuenta el c贸mputo de las plazas de cat谩logo de las UVEX.

CUARTO. 鈥 Que, en el caso de los puestos de la Categor铆a de Polic铆a, donde el diferencial de porcentaje de d茅ficit de ocupaci贸n es m谩s alto y m谩s gravoso, y aplicando el criterio establecido en el apartado anterior, as铆 como el porcentaje de ocupaci贸n que el Centro Directivo establece como optimizado en su listado, SEAN CONVOCADAS LAS SIGUIENTES VACANTES:

. J. S. Galicia 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹ 16 polic铆as

. C.L. Ferrol 鈥 Nar贸n 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹. 12 polic铆as

. C.L. Ribeira 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹. 5 polic铆as

. Comisar铆a Provincial Lugo 鈥︹︹︹︹︹… 7 polic铆as

. C. L. Monforte de Lemos 鈥︹︹︹︹︹︹.. 3 polic铆as

. C.L. Viveiro 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹.. 3 polic铆as

. C.P. Ourense 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹.鈥. 8 polic铆as

. C.P. Pontevedra 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹.鈥 11 polic铆as

. C.L. Vigo 鈥 Redondela 鈥︹︹︹︹︹︹︹… 13 polic铆as

. C.L. Mar铆n 鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹.鈥. 2 polic铆as

. C.L. Vilagarc铆a de Arousa 鈥︹︹︹︹︹︹︹. 6 polic铆as

De la misma forma y para apoyar las mismas nos hemos concentrado a las puertas de la Divisi贸n de Personal, denunciando p煤blicamente la situaci贸n.

Este es el manifiesto al que hemos dado lectura esta ma帽ana:

MANIFIESTO PROTESTA FRENTE AL CGM

NOS CONCENTRAMOS HOY AQU脥 FRENTE A LA DIVISI脫N DE PERSONAL PARA DEFENDER UNA VEZ M脕S EL SENTIDO COM脷N, LA JUSTICIA Y LA SEGURIDAD DE TODOS LOS CIUDADANOS.

EL CONCURSO GENERAL DE M脡RITOS DE ESCALA B脕SICA Y SUBINSPECCI脫N VUELVE, UN A脩O M脕S, A COMETER LOS MISMOS ERRORES Y SOBRETODO NO PONE A LOS POLIC脥AS EN EL CENTRO. POLIC脥AS QUE LLEVAN, EN ALGUNOS CASOS, HASTA 15 A脩OS AGUARDADNDO ESTE MOMENTO PARA REGRESAR CERCA DE SU ENTORNO Y QUE RECIBEN CON DESESPERACI脫N ESTA RID脥CULA CONVOCATORIA QUE NO TIENE EN CUENTA EL ENVEJECIMIENTO DE LAS PLANTILLAS, NI LA REALIDAD DELINCUENCIAL Y SOCIAL DEL MOMENTO Y QUE TAN SOLO INCREMENTA SUSTANCIALMENTE LAS DOS CIUDADES M脕S GRANDES, MADRID Y BARCELONA, DESTINOS QUE, MAYORITARIAMENTE QUEDAR脕N DESIERTOS EN ESTE CGM ORDINARIO. TAMBI脡N HAY VIDA Y ACTIVIDAD POLICIAL FUERA DE LA GRANDES URBES Y CONVOCAR UN N脷MERO TAN ALTO DE PLAZAS EN ESOS DESTINOS, A SABIENDAS DE QUE NO SE VAN A CUBRIR, SUPONE MAQUILLAR UNAS CIFRAN QUE CAUSAN GRAN DESCONCIERTO ENTRE MILES DE POLIC脥AS.

LAS CIUDADES Y LA DELINCUENCIA HAN CAMBIADO SUSTANCIALMENTE EN LA 脷LTIMA D脡CADA, POR ESO NO PUEDE SER QUE SIGAMOS ANCLADOS EN UN CAT脕LOGO DE PUESTOS DE TRABAJO DEL A脩O 2007, CON PEQUE脩AS VARIACIONES EN LOS DOS 脷LTIMOS A脩OS DONDE NUEVAMENTE LAS PLANTILLAS AFECTADAS SON MADRID Y BARCELONA.

EL A脩O PASADO SE HAN COMETIDO FALLOS INICIALES QUE SE HAN CORREGIDO M脥NIMAMENTE DESPU脡S DE QUE LA COMUNIDAD POLICIAL SE HAYA MOVILIZADO, POR LO QUE ESPER脕BAMOS QUE ESTE A脩O LA POSICI脫N DE PARTIDA FUESE DISTINTA. ALGO QUE NO HA SUCEDIDO.

NO HAY CIUDADANOS DE PRIMERA Y DE SEGUNDA,

TENEMOS MUNICIPIOS DE M脕S DE 100.000 HABITANTES QUE AL LLEGAR LA NOCHE TAN SOLO DISPONEN DE UN 脷NICO ZETA PRESTANDO SERVICIO Y EN DONDE EN LAS 脷LTIMAS DOS MODIFICACIONES UNILATERALES DEL CAT脕LOGO NO SE HAN VISTO, PR脕CTICAMENTE, BENEFICIADAS FRENTE AL AUMENTO DE CASI EL 250% 隆S脥 S脥! HAB脡IS O脥DO BIEN, CASI EL 250% PARA LAS PLANTILLAS DE CATALU脩A, MADRID Y NAVARRA.

EN GALICIA, CANARIAS, CASTILLA O ANDALUC脥A HAN PERDIDO M脕S EL 30% DE PLAZAS CONVOCADAS O EN ASTURIAS DONDE LLEGA HASTA UN 40% ESA MERMA.

NO TIENE SENTIDO QUE EN 2024 SIGAMOS CON UN REPARTO DE POLIC脥AS QUE NO ALCANZA A DAR SERVICIO A ALGUNOS N脷CLEOS URBANOS, QUE NO DEJAN DE CRECER Y POR LO TANTO DE AUMENTAR SU NECESIDAD DE SEGURIDAD.

QUEREMOS QUE SE CUBRAN EL 100% DE LA VACANTES POR CGM EN LAS TODAS LA PLANTILLAS, LLEVAMOS RECLAMANDO DESDE EL A脩O 2017 QUE LAS PLAZAS DE SEGUNDA ACTIVIDAD SE APROVECHEN PARA MEJORAR LAS PLANTILLAS DE TODA ESPA脩A, ESTAMOS HABLANDO DE CERCA DE 4.000 PUESTOS DE TRABAJO QUE SE QUEDAN EN UN LIMBO Y CUYA AMORTIZACI脫N MEJORAR脥A LA SEGURIDAD DE TODA LA GEOGRAF脥A ESPA脩OLA.

POR ESO SOLICITAMOS ESE INCREMENTO DE PLAZAS PARA EL CGM QUE HOY SE EST脕 TRATANDO CON LA DIVISI脫N DE PERSONAL. 聽M脕S POLIC脥AS DONDE M脕S FALTA HACEN.

ES 脷NICAMENTE UNA CUESTI脫N DE SENTIDO COM脷N Y DE VOLUNTAD.

CREER QUE AUMENTAR 98 PLAZAS EN DEMARCACIONES AL AZHAR SOLUCIONA EL PROBLEMA, ES VIVIR DE ESPALDAS A LA REALIDAD. REALIDAD COMO LA DEL CAMPO DE GIBRALTAR QUE, A PESAR DE LAS CELEBRACIONES DEL MINISTRO, SE HACE EVIDENTE QUE LAS PLANTILLAS DE LA ZONA NECESITAN REFORZARSE.

POR ESO ESTAMOS HOY AQU脥, PARA QUE SE CUMPLA LA LEY Y SE PROCEDA A UN REPARTO REALISTA Y AJUSTADO A LAS NECESIDADES DE LAS PLANTILLAS DE POLIC脥A NACIONAL DE ESPA脩A, CUBRIENDO TODAS LAS VACANTES NECESARIAS Y, EN DEFINITIVA, CONTRIBUYENDO A TENER UNA ESPA脩A M脕S SEGURA Y UNA MEJOR SOCIEDAD.

SI QUIEREN CUBIR LAS NECESIDADES REALES DE CADA PLANTILLA DEBEN HABLAR CON LOS POLIC脥AS. SUS REPRESENTANTES SINDICALES ESTAMOS ABIERTOS A REALIZAR NUESTRAS APORTACIONES PARA ACTUALIZAR EL CATALOGO, CON PROPUESTAS AJUSTADAS A CADA UNIDAD Y DISTRITO DE TODA ESPA脩A.

SOMOS LA VOZ DE TODOS LOS QUE EST脕N EN PRIMERA L脥NEA Y POR ESO ESTAMOS HOY AQU脥 DEFENDIDENDO LOS DERECHOS DE NUESTROS COMPA脩EROS Y DE TODA LA CIUDADAN脥A.

 

 

 

 

 

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