RESTABLECIMIENTO DEL 100% DEL COBRO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

 

Con motivo de las múltiples consultas recibidas, tanto desde los comités como por parte de quienes tienen contratada una póliza de incapacidad temporal, a raíz de la noticia sobre la posible eliminación de la penalización retributiva por una baja de incapacidad temporal, debemos insistir en la necesidad de ser muy cautelosos con esta información. Por ese motivo, se informa de lo siguiente:

• En el punto quinto del acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo suscrito entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las organizaciones sindicales CC.OO, UGT y CSI-F, firmado el pasado 9 de marzo, se establece lo siguiente:

“Cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones que vaya a percibir su personal en situación de incapacidad temporal, mediante el establecimiento de un complemento retributivo, que sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social o de sus regímenes especiales de funcionarios públicos, civiles y militares, alcance hasta un máximo del cien por cien de sus retribuciones fijas previas al inicio de la incapacidad temporal.
La articulación de esta medida podrá, en su caso, establecer diferentes escenarios retributivos en función del tipo de contingencia que haya dado lugar a la incapacidad temporal o de la duración de la misma”.

“En todo caso, por las distintas Administraciones Públicas deberá regularse la forma de justificación de las ausencias por incapacidad temporal, mediante la exigencia del correspondiente parte de baja o documentación sustitutoria desde el primer día de ausencia”.

• El pasado día 04/07/2018 se publicó en el BOE, la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado que, en su disposición adicional quincuagésima cuarta, incluye el texto del acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo suscrito entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública:

“Cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones a percibir por el personal a su servicio o al de los organismos y entidades públicas dependientes, en situación de incapacidad temporal…”
“…podrán, en su caso, establecerse diferentes escenarios retributivos en función del tipo de contingencia que haya dado lugar a la incapacidad temporal o a la duración de la misma.

Por lo tanto, para todos aquellos afiliados que tengan contratada la póliza de incapacidad temporal con AXA, a través del SUP, se participa que:

1.- Se desconoce la fecha de entrada en vigor de la nueva medida que afectará a los empleados públicos, debido a que previamente deben llegar un acuerdo consensuado, entre el ministerio de Política Territorial y Función Pública y los sindicatos de clase.

2.- Cada Administración Pública deberá negociar su aplicación según sus peculiaridades, por lo que la DGP deberá, en su caso, fijar las retribuciones a percibir ante una situación de incapacidad temporal, dependiendo del tipo de contingencia, tal y como se recoge en el BOE.

3.- En el caso de que la modificación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad del personal funcionariado, se aplicara al personal en activo de la DGP sin ningún tipo de limitaciones, la compañía reconvertirá las coberturas de la póliza a la nueva situación según los escenarios retributivos, manteniendo las garantías de “fallecimiento por accidente no laboral” y la de “invalidez permanente por accidente no laboral” con el capital de 6.000 €, adaptándose, si fuese necesario, a las nuevas peculiaridades del colectivo, como los abonos de los complementos de turnicidad o DPO, no regulados en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.

Por todo ello, deberemos esperar a conocer cómo quedará modulada la posible modificación de la norma en la DGP, antes de tomar ninguna decisión o iniciar los trámites con la compañía, en aras de modificar las garantías, primas o cualquier otra circunstancia.

Comite Ejecutivo Nacional.

Compartir publicación
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Google+
Google+
Email this to someone
email

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *