Ernest & Young

Tambi茅n conocida como EY. Es una de las m谩s importantes firmas de servicios profesionales del mundo, que incluyen auditor铆a, impuestos, finanzas, contabilidad asesor铆a legal, servicios de c谩lculos y estudios actuariales y asesoramiento en la gesti贸n de la empresa. EY es una de las llamadas Big Four, las cuatro empresas m谩s importantes del mundo en el sector de la consultor铆a y auditor铆a.

As铆 define Wikipedia a la Consultora encargada de realizar los trabajos que aportar谩n datos determinantes sobre lo que, los sindicatos representativos, defendieron a lo largo del proceso de negociaci贸n de la equiparaci贸n salarial, que los 807 millones eran insuficientes para alcanzar la equiparaci贸n con los Mossos.

Precisamente, gracias a la responsabilidad de los sindicatos, se incluy贸 una cl谩usula, mediante la que, la Secretar铆a de Estado de Seguridad se compromet铆a a contratar los servicios de una consultora externa que fijase criterios objetivos de an谩lisis para garantizar que los 807 millones pactados supon铆an 鈥渓a equiparaci贸n salarial total y absoluta鈥. Esa fue la forma de desbloquear la negociaci贸n y acercar posturas, despu茅s de que los representantes sindicales se levantasen de la mesa de negociaci贸n.

La cl谩usula primera del acuerdo de equiparaci贸n salarial publicado en el BOE del d铆a 20 de marzo de 2018, es ahora el argumento utilizado por aquellos que renegaban del documento.

Los trabajos de EY, no habr谩n sido nada sencillos. Con la opacidad y falta de colaboraci贸n del Cuerpo de los Mossos y con los distintos puestos de Cat谩logo de Polic铆a Nacional y empleos de Guardia Civil, productividades y territorialidades varias, la auditor铆a de los salarios de los tres Cuerpos, puesto por puesto, presentaba sus dificultades. El pasado d铆a 5 de marzo expiraba el plazo para la entrega de los resultados y aunque fueron enviados a Interior, el 25 de febrero, todav铆a no se han trasladado a los firmantes del acuerdo, motivo por el que, en el d铆a de ayer, desde el SUP, se present贸 una denuncia a trav茅s del Portal de Transparencia. Sus informes, son la mejor manera de obtener, de forma objetiva la diferencia real entre Cuerpos.

En el 煤ltimo a帽o y medio, ha habido mucha manipulaci贸n, comparando importes brutos con netos de distintas n贸minas o jugando interesadamente con IRPF, productividades u otros conceptos retributivos.

Muchos compa帽eros, aturdidos en un primer momento por el devenir de populismos alejados de la realidad, est谩n abriendo los ojos, confiando de nuevo en aquellos que defend铆amos la firma del acuerdo, que aconsejaban no tensar m谩s la cuerda, que corr铆amos el riesgo de perder la oportunidad que se nos presentaba, con otros colectivos presionando, con la p茅rdida del apoyo de medios y sobre todo, de la ciudadan铆a. Pero, sobre todo, esta certidumbre, llega tras ver c贸mo se van cumpliendo plazos y cantidades anunciadas por los sindicatos. Que, en poco m谩s de 6 meses, tengamos un incremento mensual en n贸mina de 380 euros brutos, el SUP, ha tenido mucha culpa. Y tambi茅n en que el % de reparto del dinero correspondiente a esta anualidad, se haya incrementado en un 1,72% a favor de Polic铆a Nacional. La secretaria general del SUP, 煤nica mujer, ha demostrado su inteligencia y arrojo, llevando las negociaciones a buen puerto.

Prueba del m茅rito alcanzado, es que esta misma semana, los Guardias Civiles se han manifestado por los porcentajes del reparto entre Cuerpos. Es l铆cito mostrar su malestar, pero deben tener en cuenta un aspecto que aguardemos que plasme EY en sus conclusiones: los 33.800 pabellones de los que disponen, de los cu谩les, el 77% est谩n ocupados y que disparan la diferencia salarial entre Guardia Civil y Polic铆a Nacional, siendo 茅ste 煤ltimo, a d铆a de hoy, el Cuerpo peor pagado y con peores medios del Estado. Sobre el asunto de las viviendas para GC y en el % de reparto, me pregunto qu茅 opini贸n tiene Justicia Salarial Policial al respecto.

Para concluir, tenemos un gran acuerdo, que culminar谩 en 2020. En breve, conoceremos las conclusiones del estudio de EY, que previsiblemente arrojar谩 la necesidad de inyectar m谩s dinero para alcanzar la equiparaci贸n. Y mientras tanto, la ILP, tendr谩 que esperar unos meses m谩s para ver si tiene recorrido o no. Ojal谩 lo tenga, pero conseguir la equiparaci贸n a trav茅s de la misma, era encomendarse a un milagro, con la situaci贸n de inestabilidad pol铆tica de los 煤ltimos 10 meses y con la demora en su tramitaci贸n. En la misma l铆nea, esta semana, Unidos Podemos, de la mano de JUSAPOL, hac铆a p煤blicas las enmiendas al articulado de la Iniciativa, llamando la atenci贸n como proponen que trabajemos 38 horas m谩s al a帽o gratis, el olvido de la Reclasificaci贸n al Grupo B, la referencia a los caducos jefes centrales o como pretende equiparar a un Inspector NCD 25 con un Alf茅rez NCD 23, entre otros gazapos de bulto. Sin embargo, a la ILP, le daremos el tiempo que a nosotros no nos concedieron.

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