13.481

13.481.聽Ese es el n煤mero favorito del nuevo Sindicato policial. S铆, ese que promete la equiparaci贸n salarial a base de mensajes populistas y de escenarios alejados de la realidad. Su estrategia es sencilla pero falta de 茅tica, y en algunos casos, hasta reprochable. Sus esfuerzos se centran en desacreditar al resto de sindicatos o simplemente a aquel que piensa distinto. Bajo el lema es 鈥渁porta o aporta鈥 no tienen ning煤n reparo en realizar pintadas en tablones sindicales, insultar bajo el anonimato de las redes, faltar al respeto en grupo de WhatsApp, Telegram o Facebook y un largo etc茅tera.

El fin no justifica los medios. Es loable que busquen ganarse la confianza del colectivo tratando de poner en valor su trabajo sindical pero no lo es tanto, que dirijan su ira hacia compa帽er@s que se dejan la piel cada d铆a por mejorar las condiciones laborales de los polic铆as, algo, que los m谩s veteranos, llevan haciendo 41 a帽os.

Ahora que se va cumpliendo el acuerdo de Equiparaci贸n Salarial firmado hace un a帽o, cuadrando las cifras anunciadas por los sindicatos policiales, se acent煤a por parte del nuevo Sindicato, el recurrente 13.481. Y 驴por qu茅? Porque nos tachaban de 鈥渧endidos鈥, 鈥渢raidores鈥 o de 鈥渆st贸magos agradecidos鈥 cuando anunci谩bamos que, con la firma del acuerdo de equiparaci贸n, en 2020, ver铆amos incrementadas nuestras n贸minas en unos 560 euros de media. Con lo avanzado ayer en la Comisi贸n T茅cnica, dentro de dos meses, llegaremos a casi el 70% del dinero anunciado, lo que supone 380 euros m谩s brutos al mes para cada Polic铆a Nacional. Cerca de 80% de ese incremento, es fruto del acuerdo de equiparaci贸n. El resto pertenece a la subida de la Funci贸n P煤blica.

La Asociaci贸n embrionaria del nuevo Sindicato, quer铆a que no se firmase el acuerdo de equiparaci贸n de 12 de marzo de 2018, principalmente porque dejaba fuera a 13.481 polic铆as en segunda actividad y guardias civiles en reserva. Claro que nos hubiese gustado que el incremento salarial fuese a parar al Complemento Espec铆fico General en lugar de ir a parar al Complemento Espec铆fico Singular y que repercutiese en esa situaci贸n, pero cuando te sientas a negociar, la otra parte tambi茅n cuenta. El todo o nada, en este caso, y a la vista de lo que suceder铆a despu茅s con el cambio de Gobierno, la presi贸n de otros colectivos que tambi茅n solicitaban mejoras y la posibilidad de perder el apoyo de medios de comunicaci贸n y ciudadanos tras lo acontecido el 1 de octubre de 2017, era un riesgo demasiado grande. Si lo hubi茅semos asumido, tendr铆amos, a partir de abril de este a帽o, casi 300 euros menos al mes, fruto del Acuerdo de Equiparaci贸n y nuestra n贸mina, solo se ver铆a incrementada en poco m谩s de 80 euros -parte relativa a la subida de la Funci贸n P煤blica-. Y, es que, adem谩s, si hablamos en t茅rminos de equiparaci贸n con los Mossos, ellos no disponen de Segunda Actividad sin Destino. Por ello, la Administraci贸n tuvo la justificaci贸n perfecta. Aun as铆, gracias al trabajo de los sindicatos, se consigui贸 mantener este derecho socio-laboral -hay que recordar que estaba en la hoja de ruta de Interior suprimirlo-. Tambi茅n se habilit贸 a trav茅s del acuerdo, la posibilidad del retorno a activo desde Segunda Actividad, puesto que la Administraci贸n puso como l铆nea roja no incentivar el pase a Segunda Actividad. De la misma manera, se exigi贸 la contrataci贸n de una Consultora externa para analizar la equiparaci贸n puesto por puesto y se obliga al desarrollo de una Ley que evite futuras desigualdades.

Me consta que el SUP act煤a con responsabilidad. Cuando un acuerdo es malo para el colectivo, lo rechaza y se manifiesta, como hizo, por ejemplo, con la Ley de Personal o la Jornada Laboral. Cuando considera que es ventajoso, lo secunda. La firma del acuerdo, no implica que deje de trabajar en otros asuntos de vital importancia para el colectivo, mientras se mantiene vigilante para que se cumpla lo pactado. En ese sentido, lleva ya desde 2015 trabajando en la Reclasificaci贸n al Grupo B para la Escala B谩sica, con el objetivo de mejorar las pensiones de jubilaci贸n, viudedad y orfandad, as铆 como otras medidas encaminadas a incrementar la n贸mina de los compa帽eros en Segunda Actividad.

Es muy f谩cil criticar todo lo que hace el pr贸jimo, pero cuando toca ponerse en primera fila, las cosas, normalmente cambian. 驴Cu谩l era el plan del nuevo sindicato para lograr la equiparaci贸n?:

  • Primer paso: no firmar el acuerdo de 12 de marzo. Sin 茅l, en 2020, tendr铆amos 410 euros menos brutos al mes de media en nuestras n贸minas.
  • Segundo: confiar en que Ciudadanos no aprobase los Presupuestos Generales de 2018. Si la equiparaci贸n fuese tan importante para este partido pol铆tico, seg煤n la tesis de esta asociaci贸n, no hubiesen apoyado los PGE del 18.
  • Tercero: entregarse a la ILP. A d铆a de hoy, su recorrido es incierto y m谩s con la actual situaci贸n de inestabilidad pol铆tica.

Ya en referencia a los acuerdos de las Comisiones de Seguimiento y T茅cnica del Acuerdo celebradas esta semana, significar, que los representantes sindicales de la Polic铆a ganaron, en el d铆a de ayer, el pulso a la Guardia Civil, consiguiendo cerca de un 2% m谩s para Polic铆a Nacional que iban ir a parar a la benem茅rita, sobre el reparto de los 250 millones para este ejercicio, logrando adem谩s, que el incremento se realice con car谩cter retroactivo desde el mes de enero, aunque se perciba en la n贸mina de abril.

Poco a poco, el tiempo va aclarando intenciones. Los movimientos que han ido haciendo desde la nueva asociaci贸n, est谩 cada vez m谩s claro, que iban dirigidos a convertirse en lo que siempre criticaron y de lo que tanto renegaron. Prueba de ello, es que, a pocos meses de las elecciones sindicales, empiezan a volar los cuchillos por los asientos en el Consejo de Polic铆a.

Me siento muy orgullo de mi Sindicato, el cual, por cierto, hoy cumple 41 a帽os de historia. Felicidades!!! VIVA EL SUP!!! #41A帽osConquistandoDerechos

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